為深入推進(jìn)媒體融合向縱深發(fā)展，構(gòu)建全方位多層次的傳播新格局，遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)（遼寧日?qǐng)?bào)社）面向社會(huì)公開招聘27名勞動(dòng)合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　遼寧日?qǐng)?bào)是中共遼寧省委機(jī)關(guān)報(bào)，創(chuàng)刊于1954年11月，前身是東北日?qǐng)?bào)。1999年，以遼寧日?qǐng)?bào)為主組建了遼寧日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)。2018年，在全省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革中，由原遼報(bào)集團(tuán)和原遼寧黨刊集團(tuán)等共2家正廳級(jí)單位和15家正處級(jí)單位整合，組建成立了遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)（遼寧日?qǐng)?bào)社），集團(tuán)于2018年7月19日正式掛牌成立。遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)為省委直屬公益性事業(yè)單位，實(shí)行企業(yè)化管理，設(shè)有8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，27個(gè)分支機(jī)構(gòu)，編輯出版9張報(bào)紙，15本雜志，五大新媒體。同時(shí)，還開展報(bào)刊經(jīng)濟(jì)、融媒發(fā)展、多元產(chǎn)業(yè)、文化金融、產(chǎn)業(yè)基金和數(shù)據(jù)信息等工作。

　　普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑沸辛己?。

　?。ǘ┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”。

　?。ㄈ釔埸h的新聞事業(yè)，恪守新聞工作者職業(yè)道德，具有適應(yīng)崗位要求的專業(yè)技能。其中，應(yīng)聘采編崗位人員應(yīng)具有寫作興趣和創(chuàng)作愿望，擁有新聞理想和職業(yè)追求。

　?。ㄋ模┚哂写髮W(xué)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位的要求相符。

　?。ㄎ澹┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

　　（六）崗位所需要的其他條件,詳見《遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)（遼寧日?qǐng)?bào)社）公開招聘職位信息表》。

　　應(yīng)聘人員年齡原則上不超過35周歲（1984年12月26日以后生），新聞采編業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有豐富新聞編采工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡可以適度放寬。國內(nèi)普通高等學(xué)校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生、海外留學(xué)歸國人員須已取得國家教育部認(rèn)證的畢業(yè)證和學(xué)位證。社會(huì)在職、非在職人員須具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　本次招聘采取考試考核方式。

　　（一）發(fā)布招聘信息

　　招聘人員崗位信息在遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)（遼寧日?qǐng)?bào)社）所屬各媒體及社會(huì)相關(guān)人才網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月26日至2020年1月23日17時(shí)。如相關(guān)崗位報(bào)名人數(shù)或符合資格條件人數(shù)較少，發(fā)布招聘公告時(shí)間適當(dāng)延長。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名者到指定郵箱下載《遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)（遼寧日?qǐng)?bào)社）應(yīng)聘人員報(bào)名表》（用戶名：lnrbshr@163.com,密碼：22698450），也可以點(diǎn)擊文尾附件下載，于發(fā)布招聘公告期間將填寫后的報(bào)名表電子版（Excel格式）、身份證正反面照片（jpg格式）合并成壓縮包發(fā)送至郵箱lnrbshr2@126.com。

　　當(dāng)考試考核崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3∶1時(shí)，集團(tuán)有權(quán)取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　主要審查應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息中所涉及的資歷和其他條件要求情況。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者考試和應(yīng)聘資格。

　　（四）考試考核

　　報(bào)考新聞采編、新媒體采編、校對(duì)和技術(shù)崗位的，考試分為筆試、實(shí)操、面試，成績權(quán)重比例為3∶4∶3。報(bào)考管理崗位的，考試分為筆試、面試，成績權(quán)重比例為4∶6?？忌傻卿涍|寧日?qǐng)?bào)客戶端網(wǎng)上成績查詢平臺(tái)查詢成績?？荚嚢才诺仁乱嗽斠娺|寧日?qǐng)?bào)客戶端通知。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力，筆試成績保留兩位小數(shù)，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2.實(shí)操

　　實(shí)操內(nèi)容注重所報(bào)崗位業(yè)務(wù)的實(shí)際操作能力，實(shí)操成績保留兩位小數(shù)，滿分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。實(shí)操成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　3.面試

　　按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1∶3的比例，依照筆試或筆試與實(shí)操成績之和從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名面試人員的筆試或筆試與實(shí)操綜合成績并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄及其他原因出現(xiàn)崗位空缺未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試人員名單在遼寧日?qǐng)?bào)客戶端公布。

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試注重政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)選聘人員任職條件的要求。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1∶2的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員名單在遼寧日?qǐng)?bào)客戶端公布。

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