2020年濟(jì)寧市事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚更多優(yōu)秀青年人才，推動(dòng)濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2020年繼續(xù)在全市事業(yè)單位實(shí)施“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“優(yōu)才計(jì)劃”），現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

　　一、引進(jìn)范圍及數(shù)量

　　（一）引進(jìn)范圍

　?。?）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生；（3）教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科（附件2）全日制碩士研究生；（4）2018至2020年度全球TOP 200高校（附件3）全日制碩士研究生。報(bào)考省財(cái)政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚(yú)臺(tái)、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山）的，可放寬至（3）（4）項(xiàng)以外的其他普通高校全日制碩士研究生。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。我市其他在職人員應(yīng)聘，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門(mén)或單位同意，并于報(bào)名截止日前出具加蓋部門(mén)或單位公章的同意報(bào)考證明。

　　（二）引進(jìn)數(shù)量

　　立足濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，為全市事業(yè)單位高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)引進(jìn)1000名左右德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄎ澹┰谝?guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

　?。┎┦垦芯可⒋T士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過(guò)45周歲、40周歲、35周歲；對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)，本科生年齡可放寬至不超過(guò)40周歲。

　　（七）具備崗位要求的其他資格條件。

　　應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　三、組織實(shí)施

　　按照分級(jí)管理、協(xié)同推進(jìn)原則，由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)分別組織實(shí)施。

　?。ㄒ唬﹫?bào)備方案

　　引才單位應(yīng)于2月底前擬定年度引才方案，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)研究同意后予以備案，年內(nèi)總量控制，分批實(shí)施。

　　（二）發(fā)布簡(jiǎn)章

　　根據(jù)備案方案，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一發(fā)布引才公告。引才公告同時(shí)在引才單位或主管部門(mén)網(wǎng)站、同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公布。引才單位可將引才信息在有關(guān)高校定向發(fā)布或?qū)嵉匦麄魍平椤?/p>

　?。ㄈ┙M織報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，由引才單位或主管部門(mén)受理報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

　　資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　（四）組織考試

　　“優(yōu)才計(jì)劃”不受開(kāi)考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。對(duì)特定專(zhuān)業(yè)或急需緊缺專(zhuān)業(yè)人選，也可采取校園選聘、直接考察的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

　?。ㄎ澹┛疾祗w檢

　　根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)聘人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

　?。┺k理手續(xù)

　　對(duì)考察、體檢合格人員，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)進(jìn)行聘前資格審查，審查合格后在同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

　?。ㄆ撸┱{(diào)劑使用

　　對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進(jìn)人計(jì)劃數(shù)額限制。

　　四、服務(wù)和待遇

　?。ㄒ唬┤藛T管理

　　引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。

　?。ǘ徫黄赣?/p>

　　試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。

　?。ㄈ┭a(bǔ)助政策

　　醫(yī)院、科研院所、市屬學(xué)校引進(jìn)人才，享受市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)）規(guī)定的相關(guān)待遇，即：引進(jìn)全日制博士研究生，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼；3年內(nèi)在濟(jì)寧購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的，市財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)1000元。

　　五、有關(guān)要求

　　“優(yōu)才計(jì)劃”是市委、市政府確定的一項(xiàng)重要人才戰(zhàn)略，各部門(mén)、單位要提高政治站位，積極擔(dān)當(dāng)作為，主動(dòng)靠上推進(jìn)，進(jìn)一步壓縮引才時(shí)限、提高引才效率，對(duì)符合聘用條件的，成熟一個(gè)辦理一個(gè)。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要做好“優(yōu)才計(jì)劃”的牽頭抓總、聘前審查和監(jiān)督檢查工作，各事業(yè)單位主管部門(mén)和引才單位要落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格按規(guī)定程序、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。要強(qiáng)化責(zé)任追究，堅(jiān)持誰(shuí)用人、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督不力造成違規(guī)選人用人的，追究有關(guān)人員責(zé)任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　事業(yè)單位年度常規(guī)招聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1：“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

　　附件2：教育部第四輪學(xué)科評(píng)估“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科名單.doc

　　附件3：2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc