中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會(huì)保障廳等9部門關(guān)于實(shí)施2020年省屬事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知
省直各部門（單位），省屬各高等院校：
為充分發(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、推動(dòng)山東高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，在事業(yè)單位引進(jìn)、集聚一批青年優(yōu)秀人才，現(xiàn)就2020年省屬事業(yè)單位實(shí)施“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“青優(yōu)計(jì)劃”）的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘范圍和數(shù)量
（一）招聘范圍?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，重點(diǎn)聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康和高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融服務(wù)等十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、海洋強(qiáng)省戰(zhàn)略等對(duì)人才的需求，面向全球TOP200高校（參照國(guó)際公認(rèn)三大世界大學(xué)排名體系近三年排名）、全球自然指數(shù)排名在前100名的高校與科研院所、國(guó)內(nèi)一流大學(xué)（一流學(xué)科）的博士，主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的青年學(xué)者進(jìn)行招聘。
?。ǘ┱衅笖?shù)量。省屬事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)需要，研究確定“青優(yōu)計(jì)劃”招聘數(shù)量，可不受編制、用編進(jìn)人計(jì)劃和崗位的限制。已滿編超編的事業(yè)單位引進(jìn)“青優(yōu)計(jì)劃”人才，可申請(qǐng)使用省級(jí)高層次人才周轉(zhuǎn)專戶編制辦理入編手續(xù)，待單位空出編制后改為使用本單位編制，周轉(zhuǎn)編制收回。
二、人選條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛科研、教育等公共服務(wù)事業(yè)；
（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄎ澹┠挲g不超過(guò)35周歲；
（六）具備崗位要求的其他條件。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。學(xué)歷學(xué)位在國(guó)（境）外取得的，報(bào)名時(shí)須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┱衅阜绞?/p>
“青優(yōu)計(jì)劃”采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、海外招聘等靈活招聘方式，對(duì)招聘時(shí)間、地點(diǎn)等不作統(tǒng)一要求?？梢劳小褒R魯之約”系列引才活動(dòng)、“山東—名校人才直通車”活動(dòng)、中國(guó)山東海內(nèi)外高端人才交流會(huì)和各類人才交流會(huì)，注重發(fā)揮山東省海外引才工作站、校友會(huì)、省政府及相關(guān)部門（單位）駐外辦事處等機(jī)構(gòu)渠道作用，注重提高招聘的針對(duì)性和有效性。
省屬事業(yè)單位根據(jù)工作需要，可集中組織招聘，也可分批組織招聘。
（二）招聘程序
1.確定年度招聘計(jì)劃。省屬事業(yè)單位研究確定本年度“青優(yōu)計(jì)劃”招聘計(jì)劃，制定招聘方案。招聘方案包括崗位條件、招聘人數(shù)、招聘方式、考試考察方法、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督等內(nèi)容，經(jīng)主管部門（舉辦單位）審核同意后組織實(shí)施，事前不再報(bào)送省事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案。
2.發(fā)布招聘信息。省屬事業(yè)單位根據(jù)招聘方案，在事業(yè)單位及其主管部門（舉辦單位）官方網(wǎng)站、招聘面向的重點(diǎn)高校及科研院所的網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布具體招聘信息。對(duì)適合海外留學(xué)人員應(yīng)聘的崗位，可同時(shí)在“山東國(guó)際人才網(wǎng)”、“人才山東”網(wǎng)站、相關(guān)引才機(jī)構(gòu)或平臺(tái)的網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布。
3.報(bào)名及資格審查?？刹扇‖F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。事業(yè)單位或其主管部門（舉辦單位）負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。
4.考試考察。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，可采取答辯、試講、專業(yè)測(cè)試、面談交流、專家評(píng)價(jià)等形式，也可采取直接考察的方式進(jìn)行。
5.體檢。由事業(yè)單位或其主管部門（舉辦單位）按規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
6.公示。對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在事業(yè)單位及其主管部門（舉辦單位）官方網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單及聘用崗位，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）調(diào)查處理，作出結(jié)論。
7.聘用。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案。聘用備案時(shí)應(yīng)提供“青優(yōu)計(jì)劃”實(shí)施情況、招聘人員基本信息、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。
四、培養(yǎng)和使用
各事業(yè)單位對(duì)“青優(yōu)計(jì)劃”人才要重點(diǎn)培養(yǎng)使用。
?。ㄒ唬﹥?yōu)先參加定向委培、學(xué)習(xí)進(jìn)修、跟班學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、實(shí)踐考察等多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
?。ǘ﹥?yōu)先參加國(guó)（境）外考察訪問(wèn)、出國(guó)深造、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)。優(yōu)先選派“青優(yōu)計(jì)劃”人才參加省政府公派出國(guó)留學(xué)，到國(guó)（境）外知名高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等培訓(xùn)進(jìn)修，按不同類別由省級(jí)財(cái)政給予一定資助。
?。ㄈ﹥?yōu)先選配高層次人才作為導(dǎo)師，結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng)，指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)新工藝推廣等，吸納培養(yǎng)對(duì)象參與導(dǎo)師科研項(xiàng)目。
（四）優(yōu)先安排承擔(dān)重大課題、創(chuàng)新項(xiàng)目、科技攻關(guān)等重點(diǎn)任務(wù)。省自然科學(xué)基金和省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究專項(xiàng)每年分別安排不低于45%和30%的項(xiàng)目支持青年人才，注重向“青優(yōu)計(jì)劃”人才傾斜。
?。ㄎ澹┯蓡挝回?fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶，放在專家助理等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)；根據(jù)工作需要有針對(duì)性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。鼓勵(lì)“青優(yōu)計(jì)劃”人才參加服務(wù)基層活動(dòng)，支持教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域青年優(yōu)秀人才到基層掛職鍛煉、兼職服務(wù)或到新型研發(fā)機(jī)構(gòu)兼職。支持雙方聯(lián)合申報(bào)省級(jí)各類科技項(xiàng)目、聯(lián)合轉(zhuǎn)化科研成果；掛職、兼職期間的發(fā)明專利應(yīng)用情況及技術(shù)轉(zhuǎn)讓取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和橫向課題可作為職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。鼓勵(lì)高校、科研院所依托省級(jí)人才工程加大支持力度，加快集聚高層次青年人才。完善實(shí)踐鍛煉機(jī)制，分期分批推薦高校、科研院所的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年人才到黨政機(jī)關(guān)、基層一線掛職。
?。┰囉闷跐M考核合格后，經(jīng)專家委員會(huì)評(píng)議，事業(yè)單位可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可通過(guò)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。
?。ㄆ撸暮Ｍ庖M(jìn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才，不受在國(guó)內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績(jī)、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評(píng)依據(jù)?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的可直接申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
（八）積極推薦政治素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀人才作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選，推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范人選等。
五、服務(wù)和待遇
?。ㄒ唬┦∈聵I(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同有關(guān)部門建立“青優(yōu)計(jì)劃”成長(zhǎng)聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取召開座談會(huì)、走訪慰問(wèn)等形式，密切與“青優(yōu)計(jì)劃”人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。
?。ǘⅰ扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才納入人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強(qiáng)支持。符合條件的“青優(yōu)計(jì)劃”人才，事業(yè)單位可優(yōu)先推薦申報(bào)“泰山”“齊魯”系列人才工程、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省青年科技獎(jiǎng)。對(duì)有在國(guó)（境）外留學(xué)經(jīng)歷、回國(guó)后在山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員，可推薦參加“山東省留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)選。
?。ㄈ?duì)通過(guò)“青優(yōu)計(jì)劃”引進(jìn)的青年人才按規(guī)定給予補(bǔ)助，具體按照《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》及《加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干意見》規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由省財(cái)政統(tǒng)籌解決。
有條件的事業(yè)單位，還可結(jié)合財(cái)政綜合補(bǔ)助，按照相關(guān)規(guī)定給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍由單位根據(jù)人選具體情況研究確定。
?。ㄋ模└咝！⒖蒲性核蓮目萍汲晒D(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于70%的比例，用于對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才及其團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，收益分配事先有規(guī)定或者約定的，按照規(guī)定或者約定進(jìn)行。對(duì)上述人才獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)的財(cái)政科研項(xiàng)目用于科研人員績(jī)效支出的部分，以及通過(guò)市場(chǎng)委托方式取得的橫向經(jīng)費(fèi)中用于人員績(jī)效支出的部分，納入績(jī)效工資總量管理，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。引進(jìn)高層次“青優(yōu)計(jì)劃”人才和團(tuán)隊(duì)等所需資助經(jīng)費(fèi)，不納入績(jī)效工資管理。
?。ㄎ澹└咝?、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才獎(jiǎng)勵(lì)的，在取得股份、出資比例時(shí)，暫不繳納個(gè)人所得稅，待其轉(zhuǎn)讓股份、出資比例時(shí)，按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”征收個(gè)人所得稅?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才獲得的股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)成果投資入股等按照《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2016）101號(hào)）規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營(yíng)利性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校根據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才等科技人員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，符合《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2018〕58號(hào)）規(guī)定的，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”依法繳納個(gè)人所得稅。
?。┦聵I(yè)單位對(duì)“青優(yōu)計(jì)劃”人才可探索實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配方式，合理確定“青優(yōu)計(jì)劃”人才的薪酬水平?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才經(jīng)省人才工作部門認(rèn)定為高層次人才的，其協(xié)議工資、年薪、項(xiàng)目工資所需經(jīng)費(fèi)在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)單獨(dú)核定，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。鼓勵(lì)事業(yè)單位為“青優(yōu)計(jì)劃”人才辦理補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
?。ㄆ撸扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才中，未在所居住的省內(nèi)城市購(gòu)房的，可按照當(dāng)?shù)卣呱暾?qǐng)購(gòu)買或租住人才公寓；擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）來(lái)魯工作博士在省內(nèi)購(gòu)買首套房的，住房公積金管理機(jī)構(gòu)在貸款額度方面，可給予其適度政策優(yōu)惠。
?。ò耍┰试S“青優(yōu)計(jì)劃”人才配偶及其共同居住生活的未成年子女隨遷，按照自有產(chǎn)權(quán)住房、使用權(quán)住房等合法穩(wěn)定住所單位集體戶、人才服務(wù)中心集體戶的順序落戶。“青優(yōu)計(jì)劃”人才隨遷子女入讀幼兒園、中小學(xué)校享受當(dāng)?shù)貞艏丝谧优却?，由?shí)際居住地或事業(yè)單位所在地的市、縣（市、區(qū)）教育部門安排就讀。“青優(yōu)計(jì)劃”人才配偶愿意在山東就業(yè)，符合相關(guān)條件的可通過(guò)公開招聘、特聘等方式予以聘用。
?。ň牛扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才符合條件的，獲得各級(jí)相應(yīng)的科技成果轉(zhuǎn)化收益、高層次人才服務(wù)綠色通道等政策的支持。
六、其他相關(guān)事項(xiàng)
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位及其主管部門（舉辦單位）要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和相關(guān)工作人員在辦理“青優(yōu)計(jì)劃”招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響結(jié)果公正的，一律回避。省事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）負(fù)責(zé)對(duì)“青優(yōu)計(jì)劃”實(shí)施情況的指導(dǎo)監(jiān)督。對(duì)未按照規(guī)定范圍、程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)；對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正；對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。
?。ǘ┯嘘P(guān)報(bào)名、資格確認(rèn)、成績(jī)查詢、結(jié)果公示等可使用“青優(yōu)計(jì)劃”APP手機(jī)客戶端查詢。
?。ㄈ?duì)引進(jìn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才，事業(yè)單位可以視情況在聘用合同中約定最低5年的服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
?。ㄋ模┪幢M事宜，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。
中共山東省委組織部
山東省人力資源和社會(huì)保障廳
中共山東省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
山東省教育廳
山東省科學(xué)技術(shù)廳
山東省公安廳
山東省財(cái)政廳
山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
國(guó)家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局
2020年3月18日
更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問(wèn)國(guó)家事業(yè)單位網(wǎng)山東頁(yè)面（http://www.chinasydw.org/shandong/），招聘信息更全面、更方便查找。
