?。ǘ┧M人才應符合下列基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

　　2. 遵守憲法和法律；

　　3. 具有良好的品行；

　　4. 適應崗位要求的身體條件；

　　5. 符合崗位所需的其他條件；

　　6. 具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

　?。ㄈ┮韵氯藛T不納入引才范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

　　現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿現(xiàn)工作單位（崗位）的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

　　具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　二、引才對象

　　凡資格條件符合相關規(guī)定且具備下列條件之一者，列入年度“綠色通道”引才范疇：

　?。ㄒ唬吨貞c市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》明確的“四類”人員；

　?。ǘ┮M市外同時具備全日制研究生學歷和正高級職稱的人員，或聘用在專業(yè)技術三級以上崗位的人員；

　　（三）高（中）等?？疲殬I(yè)）院校、公立醫(yī)院、科研院所引進市外具備正高級職稱的人員或同時具備全日制博士研究生學歷和高級職稱的人員；

　?。ㄋ模﹨^(qū)縣（自治縣，簡稱區(qū)縣）事業(yè)單位引進國內(nèi)外知名院校畢業(yè)的全日制博士研究生，或引進市外具備正高級職稱的人員；

　?。ㄎ澹┯鍠|南、渝東北區(qū)縣事業(yè)單位引進博士研究生、“世界一流高?！苯ㄔO高?；颉笆澜缫涣鲗W科”建設學科或國（境）外相當層次高校、學科畢業(yè)的全日制碩士研究生；

　?。┢渌?jīng)市人力社保局認定屬我市急需引進的緊缺學科、專業(yè)畢業(yè)的全日制優(yōu)秀博士研究生，以及不低于前述類型人員能力水平的優(yōu)秀人才及團隊。

　　所引人才應同時符合以上范圍要求和公告附件1、2中的有關條件要求。其中，對從市外引進特別優(yōu)秀的高層次緊缺人才，經(jīng)市人力社保局審核認定，可適當放寬年齡、工作經(jīng)歷要求（年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間為公告發(fā)布之日）；對2017年及以后入學的國家統(tǒng)招非全日制研究生，符合引才條件的，其學歷與全日制研究生同等對待。

　　三、招聘程序

　　市政府及其組成部門所屬事業(yè)單位根據(jù)工作安排適時組織招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，可將擬聘人員情況直接報送市人力社保局辦理聘用手續(xù)；區(qū)縣政府及其組成部門所屬事業(yè)單位“綠色通道”引才，由區(qū)縣有關單位適時組織招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，將擬聘人員報市人力社保局備案核準，并由區(qū)縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。黨群系統(tǒng)事業(yè)單位引進高層次緊缺人才，請按人事管理權限咨詢黨委組織部。

　　四、體檢和考察

　　對擬聘人員按規(guī)定進行體檢、考察。

　　體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　考察著重加強對人事檔案、誠信記錄以及應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況進行考察，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

　　五、公示和聘用

　　擬聘人員公示按相關規(guī)定進行，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)等相關網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。

　　公示無異議者，可按照“一事一議”“隨到隨辦”原則及時辦理聘用手續(xù)，建立人事關系、訂立聘用合同。相應崗位無空缺的，可按規(guī)定申報特設崗位。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用合同應約定服務期限及違約責任等事項。所引人才按規(guī)定享受相關優(yōu)惠待遇。

　　所招聘人員按規(guī)定實行試用期，一般不超過三個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過六個月；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為十二個月。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　六、紀律要求

　　“綠色通道”引進事業(yè)單位高層次緊缺人才，是公開招聘事業(yè)單位工作人員的特殊情形，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹事業(yè)單位有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時將受到限制。

　　七、其他

　　引才過程中涉及的有關問題，請向附件載明的聯(lián)系電話或相關單位（地區(qū)）人事部門咨詢。

　　市人力社保局政策咨詢電話：023-86868707、86867811。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

　　附件：

　　1.市屬事業(yè)單位2020年“綠色通道”引進高層次緊缺人才需求情況表