2020年河南鄭州惠濟(jì)區(qū)招聘派遣制人員公告已發(fā)布，本次共招錄124人，報(bào)名時(shí)間為2020年7月4日9:00至7月6日17:00。。筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(黨務(wù)工作者崗位筆試內(nèi)容包含黨務(wù)工作基礎(chǔ)知識(shí))?！豆不A(chǔ)知識(shí)》筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（7月4日-7月6日） 

　　2020年惠濟(jì)區(qū)公開招聘派遣制工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，惠濟(jì)區(qū)面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　本次公開招聘共設(shè)置6個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員124名。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等要求詳見《2020年惠濟(jì)區(qū)公開招聘派遣制工作人員崗位一覽表》。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力;

　　5.符合招聘單位有關(guān)崗位要求的其他資格條件。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

　　3.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外);

　　5.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

　　7.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　三、公開招聘的程序與要求

　　本次公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次公開招聘公告在人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名辦法和有關(guān)要求

　　本次招聘報(bào)名，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月4日9:00—7月6日17:00。應(yīng)聘人員登錄人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)報(bào)名，由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳本人正面免冠證件照及相關(guān)證書照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。應(yīng)聘人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)聘資格。

　　2.資格初審：2020年7月4日9:00—7月7日17:00。招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在應(yīng)聘人員報(bào)名后的1個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見，對(duì)審核不合格的，說明理由。照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的應(yīng)聘人員不重新按要求填報(bào)，報(bào)名無效。應(yīng)聘人員可在填報(bào)信息1個(gè)工作日后登錄人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，查詢是否通過資格初審。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)。應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^之后至7月8日17:00前登錄人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)繳納考務(wù)費(fèi)。根據(jù)河南省人民政府《關(guān)于公布取消停止征收和調(diào)整有關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的通知》(豫政〔2008〕52號(hào))規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員需繳納考務(wù)費(fèi)30元(應(yīng)聘人員需開通支付寶，并確保支付寶內(nèi)有足夠繳費(fèi)的金額)，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

　　4.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，須在2020年7月10日9:00—7月12日17:00期間登錄人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證(A4紙格式)。如應(yīng)聘人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，將不能參加筆試和面試資格確認(rèn)。

　　(三)應(yīng)聘注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。各崗位擬招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，可適當(dāng)降低開考比例，但比例不得低于1：3，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。取消崗位的應(yīng)聘人員可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的考務(wù)費(fèi)。

　　2.核減、取消或調(diào)整的招聘崗位情況，在人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)統(tǒng)一公布。

　　3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的;偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次招聘公告的內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位規(guī)定的條件。如果本人不符合應(yīng)聘條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的應(yīng)聘資格、筆試成績無效，已經(jīng)繳納的考務(wù)費(fèi)不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

　　5.資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格;應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　四、考試

　　本次招聘考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試采用線上筆試的形式進(jìn)行，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證，證件不齊者禁止參加筆試。

　　2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(黨務(wù)工作者崗位筆試內(nèi)容包含黨務(wù)工作基礎(chǔ)知識(shí))，滿分為100分。

　　3.筆試成績查詢公告在人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

　　4.筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。

　　5.準(zhǔn)考證作為應(yīng)聘人員參加面試資格確認(rèn)及面試的有效證件，筆試結(jié)束后請(qǐng)妥善保管。

　　(二)面試資格確認(rèn)

　　1.根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試資格確認(rèn)的人員。各崗位參加面試資格確認(rèn)人員最后一名筆試成績相同的，同時(shí)進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)等信息在人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布(參加面試資格確認(rèn)的人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場的，視為自動(dòng)放棄面試資格)。

　　2.面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)試人員應(yīng)如實(shí)提供本人有效身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、黨組織證明、相關(guān)資格證件等原件及復(fù)印件一式兩份進(jìn)行面試資格確認(rèn)。留學(xué)歸國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。在職人員還須提供單位同意報(bào)考證明。

　　3.通過面試資格確認(rèn)的應(yīng)試人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

　　4.面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員提供材料信息不實(shí)的或與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)面試

　　1.參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》等經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

　　3.報(bào)考同一崗位的人員，原則上安排在同一面試考官組參加面試。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場的，采取二次平均法對(duì)面試原始成績進(jìn)行平衡。面試時(shí)采取二次平均法的，面試后先公布面試原始成績，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績。

　　4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(四)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　筆試成績、面試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　五、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。報(bào)考同一崗位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序來確定參加體檢的人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

　　(二)因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)試人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(三)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按照擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

　　六、聘用及待遇

　　(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示7個(gè)工作日。公示無異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。

　　(二)月工資4000元左右(含應(yīng)繳社保)。擬聘用人員與代理公司簽訂人事代理協(xié)議和勞動(dòng)合同，按照規(guī)定程序和時(shí)間到崗工作，試用期三個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

　　七、其它事項(xiàng)

　　(一)后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在人事人才考試測評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。應(yīng)聘人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響聘用的，責(zé)任自負(fù);務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)擬聘用的在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在惠濟(jì)區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個(gè)人承擔(dān)。

　　(三)擬聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(四)擬聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

　　(五)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

　　(六)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。

　　(七)未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：4001791796

　　咨詢時(shí)間：上午8:30—11:30 下午14:30—17:00

　　附件：2020年惠濟(jì)區(qū)公開招聘派遣制工作人員崗位表.xls

　　2020年6月24日