2020年湖北咸寧通城縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄83人，報(bào)名時(shí)間為2020年7月8日至7月24日，筆試時(shí)間另行公告，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)。公考通祝大家考試成功！《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

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　　2020年通城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告

　　為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足通城縣事業(yè)單位用人需求，按照《2020年通城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》(雋人社文〔2020〕1號(hào))，我縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘83名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位、人數(shù)及崗位要求

　　本次事業(yè)單位共面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位工作人員21名，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才62名。具體招聘單位、人數(shù)及崗位要求詳見(jiàn)《2020年通城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件1)和《2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表》(附件2)。

　　二、招聘范圍

　　本次招聘主要面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)生(包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。

　　三、基本條件

　　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.具備崗位所必需的其他條件。

　　有以下情形之一的不得報(bào)考：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.在通城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式工作人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2020年7月8日至7月24日，工作日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。報(bào)名截止時(shí)間為7月24日下午6時(shí)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　通城縣人力資源和社會(huì)保障局一樓

　　(三)報(bào)名辦法

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張(jpg格式，像素為420×600，大小在100Kb以內(nèi)，照片命名方式為“身份證號(hào).jpg”)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　2.委托他人報(bào)名：報(bào)考人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代為報(bào)名的，須提供報(bào)考人的相關(guān)證件原件、復(fù)印件，被委托人須同時(shí)提供本人身份證。

　　3.報(bào)考人在報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息;只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的報(bào)名無(wú)效。

　　4.年齡計(jì)算的截止日期為2020年7月24日。年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1989年7月24日及以后出生，其他依此類推。

　　5.國(guó)內(nèi)學(xué)歷應(yīng)提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，國(guó)外學(xué)歷應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　6. 受疫情影響，報(bào)考人員屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書(學(xué)位證書)允許推遲到2020年8月31日之前持有，報(bào)考人員可憑學(xué)校出具的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)證明報(bào)名，并簽訂承諾書，到時(shí)未持有的不予聘用;報(bào)考教師的應(yīng)持有相應(yīng)教師資格證書，暫未持有教師資格證書的考生，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，簽訂承諾書，在一年試用期內(nèi)必須持有相應(yīng)教師資格證，否則解除聘用合同。

　　(四)資格審查

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，報(bào)名時(shí)由各用人單位及其主管部門對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審查。符合報(bào)名條件者填寫《報(bào)名登記表》(一式兩份)及《誠(chéng)信承諾書》。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

　　(五)有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　1.《報(bào)名登記表》可在中國(guó)通城網(wǎng)(www.zgtc.gov.cn)下載，也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

　　2.報(bào)考人需使用二代身份證，報(bào)名所使用的身份證必須與考試時(shí)使用的身份證一致。

　　3.報(bào)考人于筆試前三天到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為棄權(quán)?？忌鷳?yīng)保管好筆試準(zhǔn)考證，面試和筆試使用同一準(zhǔn)考證，免筆試考生的面試準(zhǔn)考證另行發(fā)放。

　　五、考試

　　考試由筆試和面試組成，總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，具體日期另行公告。請(qǐng)各位考生密切關(guān)注中國(guó)通城網(wǎng)公告信息。

　　筆試成績(jī)總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(30%)和崗位相關(guān)知識(shí)(70%)?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。

　　本次招聘降低開(kāi)考比例，按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)2:1的比例開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。其中，報(bào)考事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，需要取消、核減或保留的，由引進(jìn)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)縣人社局備案。

　　根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官(大學(xué)生村官須仍在崗)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，可在筆試成績(jī)上加5分。服務(wù)時(shí)間計(jì)算截止2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策優(yōu)惠。

　　考生參加筆試時(shí)，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，否則不得參加考試。其它注意事項(xiàng)在準(zhǔn)考證中說(shuō)明。

　　筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后在中國(guó)通城網(wǎng)公布。

　　(二)面試

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在中國(guó)通城網(wǎng)另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的方式，滿分為100分。

　　面試按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的3:1比例(未達(dá)到3:1比例的按2:1的比例)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，經(jīng)過(guò)資格復(fù)審，確定面試人選。面試人數(shù)未達(dá)到崗位招聘人數(shù)2:1比例，屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的，按照筆試開(kāi)考比例的處理辦法，劃定成績(jī)合格線。引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的成績(jī)合格線為面試成績(jī)75分，面試成績(jī)低于 75分的不予聘用。

　　全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的考生，免筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)計(jì)為總成績(jī)。

　　考生考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)總分×50%+面試成績(jī)×50%。其中“享受加分優(yōu)惠政策”的考生考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：(筆試成績(jī)總分+5)×50%+面試成績(jī)×50%?？忌墓P試、面試成績(jī)均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

　　考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后在中國(guó)通城網(wǎng)公布。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依次確定體檢、考察人選?？忌P試和面試折算后總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：

　　1. 筆試成績(jī)高的;

　　2. 退役軍人;

　　3. 招聘單位的應(yīng)聘人員(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

　　4.學(xué)歷層次高的。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的不予聘用。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，辦理聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　(二)考察

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

　　2.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國(guó)通城網(wǎng)公布。

　　七、公示與聘用

　　在公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))過(guò)程中，考試成績(jī)和考察結(jié)果一律實(shí)行公示，公示期分別為七個(gè)工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格：

　　1.學(xué)歷經(jīng)上級(jí)主管部門認(rèn)定不予承認(rèn)的;

　　2.考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其他弄虛作假的;

　　3.其他違反法律法規(guī)的情形。

　　公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，并按招聘崗位聘用，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　事業(yè)單位引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)，享受如下待遇：

　　1.住房補(bǔ)助。在我縣購(gòu)買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷和正高級(jí)職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購(gòu)房款的30%給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)20萬(wàn);具有全日制碩士研究生學(xué)歷和副高級(jí)職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購(gòu)房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)10萬(wàn);全日制本科生住房確有困難的可申請(qǐng)公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。

　　2.生活補(bǔ)助。全日制博士研究生、正高級(jí)職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。

　　3.其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對(duì)于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任及聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定條件的引進(jìn)人才，可按規(guī)定程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。

　　引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開(kāi)或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

　　1.公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))工作本著公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位、招聘工作人員和應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的規(guī)定實(shí)行回避制度。

　　3.做好個(gè)人和公共衛(wèi)生防護(hù)。在招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護(hù)口罩，出示健康綠碼，如實(shí)登記并報(bào)告?zhèn)€人身體狀況，積極配合進(jìn)行體溫或核酸檢測(cè)，嚴(yán)格做好個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)公共衛(wèi)生和防疫秩序。

　　聯(lián)系電話：

　　縣人力資源和社會(huì)保障局：0715—4339128(事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員)

　　縣委組織部：0715—4329748(事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才)

　　附件：

　　2020年通城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xls

　　2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表.xls

　　2020年通城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

　　通城縣三項(xiàng)目人員服務(wù)情況審核表.xls

　　中共通城縣委組織部 通城縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年6月24日