根據(jù)對(duì)近江蘇三年事業(yè)單位面試統(tǒng)考題目的總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)與技巧、主動(dòng)性等，能力分布圖，如下：

　　考情規(guī)律一：能力要求越來(lái)越細(xì)致

　　上圖幾種能力是現(xiàn)在事業(yè)單位面試的考題目中比較常見(jiàn)的能力要求，雖然每年都會(huì)盡量在出題形式上予以創(chuàng)新，但能力要求基本不變。往年的能力要求主要集中在對(duì)考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨(dú)大，但是近幾年，如服務(wù)意識(shí)與技巧、主動(dòng)性等測(cè)評(píng)要素悄然出現(xiàn)，更加注重考生能力的全面性，實(shí)際操作能力要求越來(lái)越細(xì)致。

　　考情規(guī)律二：出題形式也越來(lái)越靈活

　　江蘇省事業(yè)單位考試由于作為省內(nèi)選拔公職人員考試的旗幟，在出題過(guò)程中更為穩(wěn)健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動(dòng)，然而也正因如此，在一些細(xì)節(jié)上創(chuàng)新也應(yīng)引起關(guān)注。近幾年，通過(guò)追問(wèn)、情景模擬題目等形式出的題目越來(lái)越多，這類題目從能力要求上是可以有根可循的，但是能力呈現(xiàn)形式卻多種多樣，這樣也會(huì)使考生有些措手不及。

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