江蘇省考面試怎么考？本文結(jié)合往年面試具體分析考情，希望對(duì)大家有幫助，備考2024江蘇省考面試可以參考。面試資料點(diǎn)擊咨詢(xún)客服。
一、面試形式
結(jié)合近幾年江蘇公務(wù)員招錄情況，就面試形式而言，2024年仍以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試為主。
2021年，除淮安、泰州等部分考場(chǎng)曾出現(xiàn)過(guò)結(jié)構(gòu)化小組面試形式；另外，部分省直特殊崗位，如商務(wù)廳，曾采用過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。除此之外，其他基本都是結(jié)構(gòu)化面試 。2022年江蘇省考面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，2023年則延續(xù)以往做法，個(gè)別試點(diǎn)考場(chǎng)采取結(jié)構(gòu)化小組的形式進(jìn)行面試。
歷年江蘇公務(wù)員面試時(shí)間安排
二、考場(chǎng)情況
1、面試題量
結(jié)構(gòu)化面試，一天1/2套題，一套題有4道題；結(jié)構(gòu)化小組，一天1套題，一套題有3道題。
2、作答方式
江蘇公務(wù)員面試南京和蘇州多采取20分鐘內(nèi)答4題的形式，考生可以思考一題答一題，考官不對(duì)每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握。
江蘇省其他地區(qū)則是采用面試效率較高的10+15分鐘的面試形式，即在面試備考室看題思考10分鐘，再上考場(chǎng)答題15分鐘，備考室有準(zhǔn)備紙筆，大家可以先行思考，撰寫(xiě)提綱，然后再帶著草稿紙進(jìn)面試考場(chǎng)直接作答。
通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時(shí)回有提醒，在面試考場(chǎng)答題時(shí)剩余3分鐘和1分鐘時(shí)都會(huì)有提醒，有的是現(xiàn)場(chǎng)語(yǔ)音，有的是敲鈴提醒。
兩種答題形式，備考時(shí)大家都要多多嘗試、演練，并提前適應(yīng)考場(chǎng)狀態(tài)。
三、江蘇省考面試本地特色
1、分類(lèi)命題，帶有職位特點(diǎn)
A 類(lèi)屬于綜合管理類(lèi)，比較側(cè)重考查綜合分析能力，聚焦公共政策解讀分析、服務(wù)意識(shí)與技巧、政治理論水平；
B 類(lèi)屬于行政執(zhí)法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，比較側(cè)重考查解決問(wèn)題能力和貫徹執(zhí)行能力，聚焦基層執(zhí)法政策解讀分析、執(zhí)法受阻、法律科普、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法；
C 類(lèi)是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級(jí)的職位，比較側(cè)重考查解決實(shí)際問(wèn)題的能力，會(huì)涉及到一些基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)容，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題等專(zhuān)題。
三類(lèi)考試采用三套不同的試卷，具有一定的針對(duì)性，但每年三類(lèi)面試的面試題目中會(huì)有部分題目交叉重合，如2023年C類(lèi)第1題、第3題均與A類(lèi)重復(fù)。
此外，2023年江蘇省考重啟結(jié)構(gòu)化小組的形式。結(jié)構(gòu)化小組采取試點(diǎn)的方式，在地市的部分考場(chǎng)試點(diǎn)推行，如省直、南京、徐州、泰州。推測(cè)2024年面試形式極可能是以下三者之一：結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、結(jié)構(gòu)化+結(jié)構(gòu)化小組。
2、形式新穎，考查能力全面
縱觀近幾年的江蘇省面試題目，每年都會(huì)出現(xiàn)一道創(chuàng)新題，考查形式比較新穎，會(huì)通過(guò)人物對(duì)話(huà)還有標(biāo)準(zhǔn)選擇的形式進(jìn)行考查。
近幾年的面試題目，通過(guò)各類(lèi)題型對(duì)于考生能力的考查也很全面，對(duì)于機(jī)關(guān)工作所需要的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、聯(lián)想發(fā)散思維等能力均有所考查，需要考生認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>
3、出題務(wù)實(shí)，側(cè)重實(shí)際工作
縱觀近幾年江蘇省面試題目，其中組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)模擬這四類(lèi)偏重于工作實(shí)務(wù)類(lèi)的、側(cè)重考查工作中組織管理和問(wèn)題處理能力的題目占比較多。
出題的角度也是比較務(wù)實(shí)，考查我們解決實(shí)務(wù)的能力。這就要求考生要加強(qiáng)對(duì)實(shí)務(wù)類(lèi)題目的訓(xùn)練，注重對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的梳理總結(jié)， 并熟練運(yùn)用到題目作答中去。
4、題干較長(zhǎng)，包含信息量大
江蘇省面試題目無(wú)論是綜合分析題、組織管理、人際關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)模擬、創(chuàng)新題等題型的整體題干字?jǐn)?shù)都較多，信息量很大。這種較長(zhǎng)的題干必然會(huì)加大考生的審題難度，也需要耗費(fèi)一定的時(shí)間。
因此，考生需要在備考期間做好審題訓(xùn)練， 特別是需要培養(yǎng)如何在短時(shí)間之內(nèi)，高效地梳理題干邏輯、把握題干內(nèi)容重點(diǎn)、明確問(wèn)題性質(zhì)，并有針對(duì)地回答問(wèn)題的能力。
四、高頻考點(diǎn)
?。ㄌ厥庹f(shuō)明：江蘇省考面試也有A/B卷，但是無(wú)論是從題型分布還是從題目難度都沒(méi)有明顯的區(qū)別，甚至A/B卷都考查了同款漫畫(huà)題。）
1、綜合分析題
江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類(lèi)題型為主。22年的變與不變、21年的極不平凡、19年鯨魚(yú)擱淺、馬和牛的故事，幾乎每年都有一道哲理題，18年還加入了一道反駁觀點(diǎn)類(lèi)題型。
除此之外，社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)題目也時(shí)有出現(xiàn)，常常會(huì)結(jié)合一些政策措施為背景產(chǎn)生的社會(huì)現(xiàn)象，考查你的理解。而2022年首次出現(xiàn)了政策解讀題，這類(lèi)題目不僅要求我們了解相關(guān)政策話(huà)題，還要對(duì)政府的常見(jiàn)工作形式有所了解。
2023年的綜合分析則以社會(huì)現(xiàn)象和政策措施類(lèi)題型考查為主，依舊出現(xiàn)了理論層次較高的國(guó)家政策題，例如談?wù)剬?duì)于電捕蚯蚓寫(xiě)入中央一號(hào)文件的認(rèn)識(shí)和看法，另外從政府公共服務(wù)的角度談看法也是江蘇省考面試當(dāng)中常出現(xiàn)的問(wèn)法。
2、 計(jì)劃組織題
和其他省份不一樣，江蘇省計(jì)劃組織題比較推陳出新，計(jì)劃組織題主要是考查考生對(duì)活動(dòng)的統(tǒng)籌能力，我們的常規(guī)問(wèn)法是開(kāi)展一項(xiàng)活動(dòng)，你如何組織？
而江蘇省考在提問(wèn)方式和考查重點(diǎn)上有所突出，常常會(huì)以“如何保證活動(dòng)有效性”或者”詢(xún)問(wèn)你活動(dòng)的重點(diǎn)”。2022年則是首次考查了逆向調(diào)研，基于一份已出的可行性報(bào)告去調(diào)查該項(xiàng)工作的不可行性。
如果是對(duì)計(jì)劃組織的各項(xiàng)活動(dòng)要素不夠了解，或者是運(yùn)用思路時(shí)不夠靈活，那在考場(chǎng)上，很容易就陷入了被動(dòng)。
3、應(yīng)急應(yīng)變題
江蘇省公務(wù)員面試中通過(guò)情境處理類(lèi)問(wèn)題對(duì)考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場(chǎng)景中的工作危機(jī)處理為主。
主要涉及化解爭(zhēng)執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會(huì)疑問(wèn)這三方面，凸顯對(duì)考生的實(shí)際工作能力的考查。
4、言語(yǔ)創(chuàng)新題
言語(yǔ)創(chuàng)新屬于高頻考點(diǎn)，往年考查過(guò)的現(xiàn)場(chǎng)模擬、演講、漫畫(huà)、串詞、反駁等題型，這些都需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
現(xiàn)場(chǎng)模擬類(lèi)題目常常與人際關(guān)系與應(yīng)急應(yīng)變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時(shí)語(yǔ)言組織需要更加自然，需增強(qiáng)代入感和畫(huà)面感。尤其是在模擬動(dòng)員講話(huà)的時(shí)候，除了要體現(xiàn)你的政治高度，在表達(dá)上也要擲地有聲，鏗鏘有力。
而像演講、漫畫(huà)、串詞、反駁、評(píng)價(jià)等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類(lèi)題型在我們學(xué)習(xí)完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類(lèi)題型的破題訓(xùn)練，提煉整合即可。
5、人際關(guān)系題
近年來(lái)，單純考查人際關(guān)系的題目不多，但是與現(xiàn)場(chǎng)模擬類(lèi)的言語(yǔ)創(chuàng)新題雜糅起來(lái)考查的情況比較常見(jiàn)，以情境性問(wèn)題為依托，涉及到處理與群眾、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對(duì)不同對(duì)象解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
五、面試地點(diǎn)
省直部門(mén)在南京面試，其余由各地市組織面試，具體考點(diǎn)可在省委組織部、人社廳、公務(wù)員局及地市相關(guān)官方網(wǎng)站查詢(xún)。
六、成績(jī)計(jì)算
1. 一般崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
2. 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*35%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成*15%。
3、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
七、公布成績(jī)時(shí)間
當(dāng)場(chǎng)給分，一般在考試后2-3個(gè)工作日統(tǒng)一在所在地區(qū)人社部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。部分地區(qū)會(huì)在所有面試結(jié)束后的當(dāng)天下午公布張貼在考場(chǎng)門(mén)口。
八、面試提前學(xué)
覺(jué)得筆試考得還不錯(cuò)的考生，除了等筆試成績(jī)，面試備考要盡快提上日程！ B站搜“申倩說(shuō)面試”，申倩老師精心錄制了很多免費(fèi)的面試視頻，質(zhì)量如何，可以點(diǎn)開(kāi)試聽(tīng)。
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