1.每個報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員在兩個及以上單位報名，取消招聘資格。

 

　　2.資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。2024年高校畢業(yè)生必須在2024年8月31日前取得相應的畢業(yè)證及學位證。

 

　　3.報考人員關于報考資格條件的有關問題，請咨詢崗位需求表中所附電話。

 

　　4.通過資格審查人員，電子郵箱會接收到相關的郵件（或電話通知），請注意及時查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

 

　　5.各引進崗位的報考人數(shù)與引進人數(shù)的開考比例原則上應達到3:1以上。根據(jù)引進單位崗位急需緊缺的需要，報名人數(shù)達不到開考比例的，由用人單位及主管部門提出申請，經(jīng)市招才引智事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

 

　　五、考試

 

　　考試采取專業(yè)技能測試和綜合素質面試方式進行，專業(yè)技能測試和綜合素質面試，滿分均為100分。

 

　　專業(yè)技能測試。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測評考生專業(yè)理論和實務能力。

 

　　根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按擬引進崗位1:3的比例從高分到低分確定參加綜合素質面試人選。

 

　　綜合素質面試主要測評考生綜合分析、人際關系、應急應變、言語表達、組織協(xié)調等能力。

 

　　考試總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合素質面試成績×50%?？偝煽兿嗤模跃C合素質面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未達到1:1的），組織現(xiàn)有的應聘人員面試。應聘人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。個別急需緊缺崗位，由用人單位及主管局委提出意見，報市事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室批準后，可進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　專業(yè)技能測試由各用人單位及主管部門組織實施，于1月21日前完成，具體時間、地點由用人單位另行通知。綜合素質面試由市招才引智事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室組織實施。根據(jù)行業(yè)特點，市衛(wèi)健系統(tǒng)的考試由市衛(wèi)生健康委員會組織實施。

 

　　六、體檢與考察

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬引進崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢出現(xiàn)不合格的，依據(jù)考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補。體檢遞補只進行一次。

 

　　進入體檢人員名單在開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。

 

　　（二）考察

 

　　根據(jù)體檢結論，確定考察對象?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面。因考察不合格或者自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

 

　　七、公示與聘用

 

　　考察合格人員確定為擬聘人員，并進行公示。公示期滿且無異議的人員，按照規(guī)定流程辦理相關聘用手續(xù)。

 

　　受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。受聘人員服務期不少于三年（含試用期）。

 

　　八、其他事項

 

　　1.崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國務院學位辦下發(fā)的《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)（學科）門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學科均符合要求；專業(yè)要求為專業(yè)類或一級學科的，即該專業(yè)類或一級學科所包含的專業(yè)或二級學科均符合要求；對于專業(yè)目錄、學科目錄中沒有具體對應的自設學科（專業(yè)）和境外留學專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。

 

　　2.資格審查貫穿公開引進全過程，對重復報名、不符合引進條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。

 

　　3.開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)（網(wǎng)址：rsj.kaifeng.gov.cn）為本次公開引進工作的專用網(wǎng)站，有關引進信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時關注網(wǎng)站信息。

 

　　4.自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃的全日制和非全日制研究生，按照教育部辦公廳等五部門《關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　5.根據(jù)不同層次人員的實際情況，符合《河南省高層次人才認定和支持辦法》認定條件人員、博士研究生、副高級職稱及以上人員和高技能人才的引進，按招才引智“綠色通道”相關規(guī)定，辦理引才手續(xù)。碩士畢業(yè)生在完成考試、體檢后，往屆畢業(yè)生及時考察、公示、辦理手續(xù)，其他2024年畢業(yè)生待畢業(yè)后再統(tǒng)一考察、公示、辦理手續(xù)。

 

　　6.嚴格公開引進紀律，接受社會及中共開封市紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。政策咨詢電話：詳見崗位需求表內所附電話；監(jiān)督電話：0371-23666671。

 

　　7.本次引進公告由開封市招才引智事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　附件1：第六屆中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開封市事業(yè)單位第三批高層次人才崗位需求表.xlsx

 

　　附件2：第六屆中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開封市事業(yè)單位公開引進工作人員報名表.doc

 

　　開封市招才引智事業(yè)單位公開引進

 

　　工作領導小組辦公室

 

　　2024年1月8日