江蘇事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試由公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)組織，按照招聘工作計(jì)劃，針對(duì)各類(lèi)事業(yè)單位的空缺崗位面向社會(huì)公開(kāi)招考。凡符合報(bào)考資格條件的人員均可參加。

　　通過(guò)測(cè)試應(yīng)試人員從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和素質(zhì)，達(dá)到對(duì)報(bào)考群體初步篩選的目的。

　　一、基本情況

　　1、考試時(shí)間

　　以近5年時(shí)間線(xiàn)作為參考，江蘇事業(yè)單位往年一般是2月底-3月初出公告（預(yù)計(jì)25年公告即將發(fā)布），3中下旬筆試。各地市（區(qū)縣）公告發(fā)布時(shí)間不同，但考試時(shí)間和內(nèi)容一致。

　　2、招聘崗位

　　統(tǒng)一公開(kāi)招聘的崗位為省屬事業(yè)單位中除涉密崗位外的部分管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類(lèi)崗位。

　　管理類(lèi)崗位：包括事業(yè)單位中除單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位以外的其他管理崗位。

　　通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：包括事業(yè)單位中崗位等級(jí)在八級(jí)以下的法律類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)，以及對(duì)專(zhuān)業(yè)不作特別要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（不包括教師崗位）。

　　經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位，另外，對(duì)專(zhuān)業(yè)不作特別要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（簡(jiǎn)稱(chēng)“其他專(zhuān)技類(lèi)”）崗位，指各部門(mén)（單位）組織公開(kāi)招聘時(shí)招聘條件或筆試內(nèi)容中沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　　工勤技能類(lèi)崗位：包括事業(yè)單位中崗位等級(jí)在二級(jí)（技師）以下的技術(shù)工崗位和普通工崗位。具體崗位見(jiàn)官方崗位表。

　　二、筆試考情

　　1、考試科目

　　管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類(lèi)崗位的筆試科目名稱(chēng)均為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》，但試卷內(nèi)容各不相同。

　　2、題型分布（以2024年為例）

　　3、考試時(shí)間與分值（以2024年為例）

　　4、考試范圍

　　管理類(lèi)崗位和工勤技能類(lèi)崗位為綜合知識(shí)和基本能力，通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為綜合知識(shí)、基本能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力。

　　5、測(cè)試內(nèi)容

　?。?）綜合知識(shí)測(cè)試內(nèi)容

　　主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等綜合基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。

　?。?）基本能力測(cè)試內(nèi)容

　　主要測(cè)試應(yīng)試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數(shù)量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力，以及履行崗位職責(zé)的必備能力等素質(zhì)。

　　（3）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容

　　主要測(cè)試應(yīng)試人員掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本知識(shí)的程度和實(shí)際應(yīng)用能力。

　　1.法律類(lèi)崗位：法律的基本理論，運(yùn)用法律知識(shí)分析、判斷和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　2.計(jì)算機(jī)類(lèi)崗位：計(jì)算機(jī)軟硬件、操作系統(tǒng)、程序設(shè)計(jì)、常用辦公軟件的相關(guān)知識(shí)，多媒體信息技術(shù)，計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)的基本原理及關(guān)鍵技術(shù)，關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念及應(yīng)用，軟件工程的基本概念、軟件分析和設(shè)計(jì)的基本方法，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的概念、理論和相關(guān)應(yīng)用等。

　　3.經(jīng)濟(jì)類(lèi)崗位（會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位）：經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)方面的基本理論、基本知識(shí)和基本業(yè)務(wù)技能，運(yùn)用相關(guān)專(zhuān)業(yè)原理分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。會(huì)計(jì)崗位和審計(jì)崗位試卷相同，統(tǒng)計(jì)崗位和其他經(jīng)濟(jì)崗位試卷相同，兩套試卷內(nèi)容各有側(cè)重。

　　6、考試題型

　　單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題、綜合分析題、案例分析題、實(shí)務(wù)題、材料處理題、寫(xiě)作題等。根據(jù)試卷結(jié)構(gòu)的要求選取上述若干個(gè)不等題型。試卷均含主觀(guān)題和客觀(guān)題。

　　三、面試考情

　　1、面試形式

　　大部分崗位，統(tǒng)一組織面試，以結(jié)構(gòu)化面試8+12/15包干為主。少部分崗位，單獨(dú)組織面試，可能涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)（如蘇州專(zhuān)技崗、鹽城除市屬和省屬部分單位）。

　　2、面試題量

　　大部分崗位為每天一套題，每套3道題。

　　3、面試題型

　　以綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、現(xiàn)場(chǎng)模擬等基礎(chǔ)題型為主。

　　4、面試時(shí)長(zhǎng)

　　2024年大部分地方統(tǒng)一組織，8+12/15包干的形式。少部分地方形式多樣，可能涉及專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

　　5、面試流程

　　①簽到；②核實(shí)身份；③抽簽；④進(jìn)入考場(chǎng)面試；⑤退場(chǎng)；⑥等待面試成績(jī)

　　四、成績(jī)核算

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算，計(jì)算公式如下：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（個(gè)別單位有專(zhuān)業(yè)測(cè)試，具體要求參考崗位表）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。